La rémunération

Chaque rémunération porte une date d'effet, un brut annuel, une quotité et un motif.

Un historique, pas un champ

Une augmentation ajoute une ligne. L'ancienne reste.

Écraser la valeur rendrait impossible l'index d'égalité, la masse salariale à une date passée, et la simple question « depuis quand ? ». Ces trois usages viennent tous du même historique.

Les motifs

Embauche, augmentation, promotion, temps de travail, régularisation. Le motif sert au calcul de l'index — une promotion et une augmentation ne comptent pas pareil.

La catégorie socio-professionnelle

Ouvrier, employé, technicien-agent de maîtrise, cadre. Elle se saisit sur la fiche et sert à l'index d'égalité et à la BDESE.

Laissée vide, elle affiche « Non renseignée ». C'est une absence, pas une catégorie : les personnes sans CSP sortent des calculs qui en dépendent, et l'écran le dit.

Qui peut voir

Seuls le propriétaire, les administrateurs et le comptable. Pas les responsables d'équipe, même pour leurs propres collaborateurs.

⚠️ Un rôle sans le droit voit un panneau « réservé », pas une liste vide. Une liste vide se lirait « il n'y a rien » — et c'est faux.