Les RTT

Les RTT ne sont pas des congés payés. C'est un forfait annuel issu d'un accord, pas un droit mensuel légal — et leur cadence se règle séparément.

Sans cadence réglée, rien ne s'acquiert

⚠️ Un type de congé dont la cadence n'est pas renseignée n'acquiert rien, et c'est volontaire. Hériter de celle des congés payés donnerait 2,08 jours par mois au lieu de douze par an : un solde faux de plus du double, avec l'assurance d'un calcul.

L'écran signale les types sans cadence plutôt que d'en inventer une.

La part de l'employeur

Beaucoup d'accords réservent une partie des RTT au choix de l'employeur : ponts, fermeture annuelle.

Cette part se retranche du disponible, jamais de l'acquis. Le salarié a bien ces jours — à des dates qu'il ne choisit pas.

Les retirer de l'acquis masquerait des jours qui existent ; ne pas les retirer du disponible laisserait poser des jours déjà réservés. La distinction est la seule version qui ne surprend personne.

L'anticipation

Si votre accord permet de poser des RTT en cours d'acquisition, activez-la. Sinon, ce qui se constitue s'affiche pour information, avec un disponible nul — et l'écran le dit.