Les campagnes d'entretiens

Une campagne convoque une population entière — toute la marque, une équipe, un poste — avec une convocation par personne, menée par son responsable.

L'auto-évaluation

Le salarié la dépose depuis son espace, avant l'entretien. Le responsable la lit en préparant. Elle rejoint le compte-rendu.

C'est ce qui évite l'entretien où l'on découvre les sujets en séance.

La trame

Chaque campagne porte sa trame : les questions, dans l'ordre, avec leurs volets.

Si votre trame ne pose aucune question sur la charge de travail, l'écran vous le signale : pour un salarié au forfait jours, l'entretien doit obligatoirement l'aborder (art. L3121-65).

Le suivi

L'écran montre où en est chaque personne : convoquée, auto-évaluation déposée, entretien tenu, compte-rendu remis, accusé reçu. Une campagne se clôt quand tout le monde a reçu son compte-rendu.

Les objectifs

Un objectif fixé pendant un entretien garde le lien vers celui où il a été fixé et vers celui où il a été évalué. Le compte-rendu annuel dit donc ce qui était attendu, et ce qui a été fait.

Le salarié voit les siens : on ne tient pas quelqu'un à un objectif qu'il ne voit pas.