Le certificat de travail

Obligatoire à chaque fin de contrat, quelle qu'en soit la cause : démission, licenciement, rupture conventionnelle, rupture de période d'essai, CDD arrivé à terme.

Son absence se sanctionne seule

Un employeur qui a versé le solde de tout compte, remis l'attestation et réglé le préavis mais n'a pas remis le certificat reste en faute. L'obligation ne se compense pas.

Il se remet avec le reçu pour solde de tout compte, à la fin du contrat.

Ses mentions sont limitatives

Dates d'entrée et de sortie, nature des emplois occupés, périodes correspondantes. Et rien d'autre.

⚠️ Y ajouter le motif du départ, une appréciation ou la mention d'un litige est illégal. Le certificat suit la personne chez son prochain employeur, et la loi refuse qu'il la précède.

C'est pourquoi le modèle fourni ne laisse pas de champ libre : il n'y a rien à y ajouter.

Le récupérer

Si le certificat n'apparaît pas dans la liste des modèles, c'est qu'il a été ajouté après votre installation. Réglages › Personnel › Documents propose de l'ajouter.